Il corso affronta come si sta al lavoro nelle strutture sanitarie e sociosanitarie.
Riassunto a cura di Smart ECM
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Di che cosa si tratta
Corso FAD su welfare aziendale, benessere organizzativo e work-life balance nelle strutture sanitarie e sociosanitarie, rivolto a tutte le professioni sanitarie, con moduli su comunicazione, stress lavoro-correlato e project work.
Corso FAD su welfare aziendale, benessere organizzativo e work-life balance nelle strutture sanitarie e sociosanitarie, rivolto a tutte le professioni sanitarie, con moduli su comunicazione, stress lavoro-correlato e project work.
Tematiche:welfare aziendalebenessere organizzativowork-life balancestress lavoro-correlatoburnoutcomunicazione nelle équipe
I 6 moduli
1
Welfare aziendale e cultura del benessere organizzativo
Lezione 1 – Il concetto di welfare aziendale: finalità, strumenti e ricadute sulle organizzazioni sanitarie
Lezione 2 – Benessere individuale, di gruppo e organizzativo: definizioni e dimensioni
Lezione 3 – Clima organizzativo, motivazione, partecipazione e senso di appartenenza
Lezione 4 – Benessere dei professionisti e qualità dell’assistenza: relazioni e criticità
Lezione 5 – Analisi dei bisogni dei lavoratori e principali strumenti di ascolto organizzativo
2
Comunicazione, relazioni e collaborazione nelle équipe
Lezione 1 – Comunicazione verbale, non verbale e ascolto attivo tra colleghi
Lezione 2 – Assertività, empatia e gestione dei feedback nei contesti di cura
Lezione 3 – Ruoli professionali, lavoro interdisciplinare e coordinamento delle attività
Lezione 4 – Prevenire incomprensioni, tensioni e conflitti nei gruppi di lavoro
Lezione 5 – Esercitazioni su casi di comunicazione e collaborazione tra servizi
3
Stress lavoro-correlato e prevenzione del disagio
Lezione 1 – Fattori di rischio psicosociale nell’organizzazione sanitaria
Lezione 2 – Carico di lavoro, turnazioni, affaticamento ed equilibrio emotivo
Lezione 3 – Stress, burnout e segnali precoci di malessere professionale
Lezione 4 – Strategie di coping, autoregolazione e gestione delle situazioni complesse
Lezione 5 – Il supporto tra pari e il ruolo dei responsabili nella prevenzione del disagio
4
Work-life balance e sostenibilità del lavoro
Lezione 1 – Equilibrio vita-lavoro: bisogni, aspettative e confini
Lezione 2 – Organizzazione del tempo, priorità e gestione delle urgenze
Lezione 3 – Turni, flessibilità organizzativa e strumenti di conciliazione
Lezione 4 – Recupero psicofisico, pause e pratiche sostenibili nella quotidianità
Lezione 5 – Costruzione di un piano personale di miglioramento del work-life balance
5
Apprendimento continuo, flessibilità e problem solving
Lezione 1 – Apprendere dall’esperienza e condividere conoscenze nelle équipe sanitarie
Lezione 2 – Flessibilità cognitiva e adattamento ai cambiamenti organizzativi
Lezione 3 – Problem solving collaborativo: dalla definizione del problema alla scelta delle soluzioni
Lezione 4 – Gestione partecipata dei processi di cambiamento e delle resistenze
Lezione 5 – Laboratorio: analisi di un problema organizzativo e progettazione di interventi migliorativi
Lezione 6 – Condivisione dei risultati e valutazione delle soluzioni proposte
6
Strumenti operativi e buone pratiche di benessere organizzativo
Lezione 1 – Individuare indicatori di benessere e criticità nei team di lavoro
Lezione 2 – Progettare azioni semplici di welfare e benessere in una struttura sanitaria
Lezione 3 – Coinvolgimento dei lavoratori, responsabilità condivise e monitoraggio
Lezione 4 – Project work: elaborazione di un piano di miglioramento per il proprio contesto
Lezione 5 – Presentazione dei project work, confronto finale e verifica degli apprendimenti
Quanti crediti ECM ottengo e come arrivano su Co.Ge.A.P.S.?
«Welfare Aziendale E Benessere Organizzativo» assegna 50 crediti ECM al superamento della verifica di apprendimento. I crediti vengono inviati dal provider "Zahir Srl" al tuo account Co.Ge.A.P.S. dopo la conclusione del corso.
Si svolge online o in presenza?
A distanza: «Welfare Aziendale E Benessere Organizzativo» si studia su materiale cartaceo, quando vuoi, e il questionario si fa online.
Quanti partecipanti sono previsti per l'evento?
Per «Welfare Aziendale E Benessere Organizzativo» sono previsti fino a 500 partecipanti.
Quanto pesa questo corso sull'obbligo del triennio 2026-2028?
Con 50 crediti, «Welfare Aziendale E Benessere Organizzativo» copre il 33,3% dei 150 crediti richiesti nel triennio. Con l'esonero o la riduzione per chi ha completato il triennio precedente la quota sale.
C'è un limite ai crediti FAD nel triennio?
No: dal triennio 2020-2022 la formazione a distanza non ha più un tetto massimo, quindi i crediti di «Welfare Aziendale E Benessere Organizzativo» contano per intero e puoi coprire l'intero obbligo con corsi FAD.
A quale obiettivo formativo corrisponde questo evento?
«Welfare Aziendale E Benessere Organizzativo» ha come obiettivo formativo "Management sistema salute. Innovazione gestionale e sperimentazione di modelli organizzativi e gestionali", parte degli "Obiettivi formativi di processo".
Quali competenze si acquisiranno durante l'evento?
Al termine di «Welfare Aziendale E Benessere Organizzativo»:
Il corso si propone di sviluppare nei professionisti sanitari conoscenze e competenze relative al welfare aziendale, al benessere organizzativo e alla gestione dell’equilibrio tra vita professionale e personale (work-life balance).
Di che tipo di evento FAD si tratta?
«Welfare Aziendale E Benessere Organizzativo» è formazione a distanza (FAD) con l'uso di materiali cartacei.
Come funziona la verifica di apprendimento?
In «Welfare Aziendale E Benessere Organizzativo» la verifica dell'apprendimento avviene tramite questionario a risposta multipla (se online: con doppia randomizzazione).
Posso sommare più corsi di Zahir Srl?
Sì: oltre a «Welfare Aziendale E Benessere Organizzativo» puoi seguire tutti i corsi che vuoi di Zahir Srl, non c'è un limite per provider.
