Percorso dedicato agli psicologi che vogliono strutturare interventi di coaching a distanza, utilizzando il modello HURACT insieme a strumenti della psicologia…
Riassunto a cura di Smart ECM
Coaching tra evidenze e psicologia cognitiva
Corso FAD asincrono per psicologi su coaching secondo il modello HURACT, che integra psicologia cognitivo-comportamentale, psicologia positiva e scienze aziendali. 40,5 crediti ECM.
Capacità di fare coaching online secondo il modello HURACT integrado in modi critico e evidence-based le tecniche della psicologia cognitivo-comportamentale, i contributi della psicologia positiva e della psicologia del lavoro (Occupational Psychology) e le metodologie derivanti delle scienze aziendali.
Acquisizione del processo, delle fasi e degli esercizi per indirizzare un efficace processo di coaching secondo il modello HURACT, dalla fase di valutazione a quella di pianificazione, intervento e valutazione; capacità di fare una analisi critica della fase del processo e di adottare interventi mirati giustificati da un approccio evidence-based (scientifico).
Teorie cognitive comportamentali di terza generazione, assunti e modello del coaching HURACT, applicazioni del modello in ambito organizzativo, sportivo, accademico, personale non-clinico.
Tematiche:coachingmodello huractpsicologia positivapsicologia cognitivo-comportamentalemental fitnesspsicologia del lavoro
Il programma
Diventare Coach – Programma 2
1. Il Mental Fitness spiegato in modo semplice (versione SMART)a. Il Mental Fitness spiegato in modo SMART. b. Il modello del Mental Fitness HURACT. c. Il meccanismo del rinforzo positivo e negativo. d. Il P.L.A.N. - Benessere e consapevolezza, le dimensioni del Mental Fitness (versione SMART). FREE PREVIEW
2. Il Mental Fitness spiegato in modo approfondito (versione FULL)a. Il Mental Fitness spiegato in modo approfondito (FULL). b. Mental Fitness - Introduzione e assunti. c. Mental Fitness - Introduzione e assunti (ripetuto per approfondire). d. Learning Quiz: Introduzione e assunti. e. Il meccanismo del rinforzo positivo e negativo. f. Il P.L.A.N. - Benessere e consapevolezza (FULL). g. Learning Quiz: Il P.L.A.N. h. Mental Fitness Skills (FULL). i. Learning Quiz: Mental Fitness Skills. j. Il P.L.A.N. applicato alle organizzazioni. k. Introduzione agli esercizi con esempi pratici. l. Mental Fitness Q&A: Case Study (es. Generali Italia).
3. Valuta il tuo Mental Fitnessa. Introduzione al questionario HURACT sul Mental Fitness (MFHQ). b. Valutazione personale con il Mental Fitness HURACT Questionnaire (MFHQ).
4. Casi di studio: Applicazione del Mental Fitness in vari ambitia. Introduzione ai case study. b. Case Study #1: Resistenza al cambiamento. c. Case Study #2: Distress indotto dalla gerarchia. d. Case Study #3: Group Thinking. e. Case Study #4: Nikefobia (paura di vincere). f. Case Study #5: Sconfiggere la procrastinazione.
5. Allenare lo skill Awareness (consapevolezza)
6. Allenare lo skill Integration (integrazione)a. Introduzione allo skill Integration. b. Learning Quiz. c. Esercizio: Meditazione del guerriero (video-metafora e riflessione). d. Esercizio: Il gioco degli scacchi (video-metafora e riflessione). e. Esercizio: Desensibilizzazione sistematica NON clinica. f. Esercizio + Download: Mindfulness per le emozioni.
7. Casi di studio: Awareness e Integrationa. Applicazioni di Awareness e Integration in ambito lavorativo, sportivo e personale. b-f. Case Study #1-5.
8. Allenare lo skill Values & Strengths (valori e punti di forza)a. Introduzione allo skill Values & Strengths. b. Learning Quiz. c. I valori: Una classificazione in 4 aree. d. Esercizi: Bull's Eye e Values Working Questionnaire (VWQ). e. Approfondimento: Valori, emozioni e felicità. f. Punti di forza: Classificazione della Positive Psychology. g. Esercizio + Download: Scopri i tuoi punti di forza con il questionario Values in Action.
9. Casi di studio: Values & Strengthsa. Applicazioni di Values & Strengths in vari ambiti. b-f. Case Study #1-5.
10. Allenare lo skill Goal (obiettivo)a. Introduzione allo skill Goal. b. Learning Quiz. c. Esercizi: Mind Mapping, metodo SMART, Project Management. d. Tecnica del Primo (Piccolo) Passo.
11. Casi di studio: Goala. Applicazioni di Goal in vari ambiti. b-f. Case Study #1-5.
12. Allenare lo skill Flow (flusso)a. Introduzione allo skill Flow. b. Learning Quiz. c. Esercizi: Trova la tua migliore esperienza Flow, Cerca le condizioni del Flow.
13. Casi di studio: Flowa. Applicazioni di Flow in vari ambiti. b-f. Case Study #1-5.
14. Allenare lo skill Mindset (atteggiamento mentale)a. Introduzione allo skill Mindset. b. Learning Quiz. c. Esercizio: Esplora la tua Mindset.
15. Casi di studio: Mindseta. Applicazioni di Mindset in vari ambiti. b-f. Case Study #1-5.
16. Mental Fitness PLAN nello sport del Tennisa. Introduzione. b-h. Applicazioni dei vari skill (Awareness, Integration, ecc.) al Tennis.
Quanti crediti ECM ottengo e come arrivano su Co.Ge.A.P.S.?
«Diventare Coach Programma 2» assegna 40,5 crediti ECM al superamento della verifica di apprendimento. I crediti vengono inviati dal provider "Ideas Group Srl" al tuo account Co.Ge.A.P.S. dopo la conclusione del corso.
Si svolge online o in presenza?
Online: «Diventare Coach Programma 2» è un corso FAD, lo segui da casa sulla piattaforma del provider.
Quanti partecipanti sono previsti per l'evento?
Per «Diventare Coach Programma 2» sono previsti fino a 50 partecipanti.
Quanto pesa questo corso sull'obbligo del triennio 2026-2028?
Con 40,5 crediti, «Diventare Coach Programma 2» copre il 27% dei 150 crediti richiesti nel triennio. Con l'esonero o la riduzione per chi ha completato il triennio precedente la quota sale.
C'è un limite ai crediti FAD nel triennio?
No: dal triennio 2020-2022 la formazione a distanza non ha più un tetto massimo, quindi i crediti di «Diventare Coach Programma 2» contano per intero e puoi coprire l'intero obbligo con corsi FAD.
A quale obiettivo formativo corrisponde questo evento?
«Diventare Coach Programma 2» ha come obiettivo formativo "Contenuti tecnico-professionali (conoscenze e competenze) specifici di ciascuna professione, di ciascuna specializzazione e di ciascuna attività ultraspecialistica, ivi incluse le malattie rare e la medicina di genere", parte degli "Obiettivi formativi tecnico-professionali".
Quali competenze si acquisiranno durante l'evento?
Al termine di «Diventare Coach Programma 2»:
Capacità di fare coaching online secondo il modello huract integrado in modi critico e evidence-based le tecniche della psicologia cognitivo-comportamentale, i contributi della psicologia positiva e della psicologia del lavoro (occupational psychology) e le metodologie derivanti delle scienze aziendali.
Acquisizione del processo, delle fasi e degli esercizi per indirizzare un efficace processo di coaching secondo il modello huract, dalla fase di valutazione a quella di pianificazione, intervento e valutazione; capacità di fare una analisi critica della fase del processo e di adottare interventi mirati giustificati da un approccio evidence-based (scientifico).
Di che tipo di evento FAD si tratta?
«Diventare Coach Programma 2» è un corso FAD asincrono in modalità e-learning: puoi seguirlo online quando preferisci, su una piattaforma dedicata.
Come funziona la verifica di apprendimento?
In «Diventare Coach Programma 2» la verifica dell'apprendimento avviene tramite questionario a risposta multipla (se online: con doppia randomizzazione).
Posso sommare più corsi di Ideas Group Srl?
Sì: oltre a «Diventare Coach Programma 2» puoi seguire tutti i corsi che vuoi di Ideas Group Srl, non c'è un limite per provider.
