Il corso affronta l’uso dell’intelligenza artificiale nei luoghi di lavoro, concentrandosi sui rischi di accettare automaticamente risposte, delegare troppo alle…
Riassunto a cura di Smart ECM
Info basate su dati pubblici Agenas. Smart ECM non è responsabile del corso e non ha accordi con il provider che lo organizza. Contattaci
Quando l'intelligenza artificiale impoverisce il pensiero
FAD asincrona gratuita per psicologi ed educatori professionali su pensiero critico e consapevolezza decisionale nell'uso dell'intelligenza artificiale in ambito organizzativo. 2 crediti ECM.
L'introduzione dell'intelligenza artificiale nei contesti organizzativi rappresenta una delle trasformazioni più rilevanti del mondo del lavoro contemporaneo. Nei contesti professionali si assiste a un uso sempre più pervasivo di strumenti di IA che, se non accompagnato da competenze cognitive e psicologiche adeguate, rischia di impoverire la qualità del pensiero, favorire il conformismo cognitivo e generare forme di dipendenza acritica dalla tecnologia — un fenomeno noto come workslop. Al contempo, le organizzazioni che sanno mantenere viva la tensione tra velocità ed efficienza da un lato e profondità e pensiero critico dall'altro, sono in grado di utilizzare l'IA come autentico amplificatore cognitivo. Comprendere gli impatti psicologici individuali e collettivi dell'IA, sviluppare le competenze del pensiero critico e promuovere culture organizzative orientate al paradox mindset sono condizioni essenziali per una pratica professionale consapevole, responsabile e sostenibile nell'era dell'intelligenza artificiale.
Tematiche:intelligenza artificialepensiero criticocognitive offloadingconsapevolezza decisionalepsicologia del lavoro
Il programma
Programma
L'intelligenza artificiale nelle organizzazioni: opportunità, rischi e fenomeno del workslopPaola Pirri, Mario D'Andrea
Le competenze del pensiero critico nel dialogo con l'IA: dubitare, valorizzare l'errore, esplorare, fare ipotesiPaola Pirri, Mario D'Andrea
Impatti psicologici dell'IA: cognitive offloading, conformismo cognitivo e illusione di comprensionePaola Pirri, Mario D'Andrea
Responsabilità individuale e organizzativa: costruire culture che valorizzino il pensiero critico nell'era dell'IAPaola Pirri, Mario D'Andrea
Quanti crediti ECM ottengo e come arrivano su Co.Ge.A.P.S.?
«Ai In Azienda» assegna 2 crediti ECM al superamento della verifica di apprendimento. I crediti vengono inviati dal provider "Consorzio Universitario Humanitas" al tuo account Co.Ge.A.P.S. dopo la conclusione del corso.
Si svolge online o in presenza?
Online: «Ai In Azienda» è un corso FAD, lo segui da casa sulla piattaforma del provider.
Quanti partecipanti sono previsti per l'evento?
Per «Ai In Azienda» sono previsti fino a 499 partecipanti.
Conviene rispetto a un corso FAD gratuito sullo stesso obiettivo?
«Ai In Azienda» è già FAD e gratuito: la scelta dipende solo da quanti crediti ti servono e dai temi trattati.
Quanto pesa questo corso sull'obbligo del triennio 2026-2028?
Con 2 crediti, «Ai In Azienda» copre il 1,3% dei 150 crediti richiesti nel triennio. Con l'esonero o la riduzione per chi ha completato il triennio precedente la quota sale.
C'è un limite ai crediti FAD nel triennio?
No: dal triennio 2020-2022 la formazione a distanza non ha più un tetto massimo, quindi i crediti di «Ai In Azienda» contano per intero e puoi coprire l'intero obbligo con corsi FAD.
A quale obiettivo formativo corrisponde questo evento?
«Ai In Azienda» ha come obiettivo formativo "Linee guida - protocolli - procedure", parte degli "Obiettivi formativi di sistema".
Quali competenze si acquisiranno durante l'evento?
Al termine di «Ai In Azienda»:
Applicare le domande-guida del pensiero critico (es. "cosa sto dando per scontato?", "cosa potrebbe andare storto?", "cosa manca in questa risposta?") nell'interazione quotidiana con strumenti di ia; riconoscere i meccanismi del cognitive offloading e dell'illusione di comprensione per preservare le proprie funzioni cognitive di analisi, sintesi e ragionamento critico
Di che tipo di evento FAD si tratta?
«Ai In Azienda» è un corso FAD asincrono in modalità e-learning: puoi seguirlo online quando preferisci, su una piattaforma dedicata.
Come funziona la verifica di apprendimento?
In «Ai In Azienda» la verifica dell'apprendimento avviene tramite questionario a risposta multipla (se online: con doppia randomizzazione).
Posso sommare più corsi di Consorzio Universitario Humanitas?
Sì: oltre a «Ai In Azienda» puoi seguire tutti i corsi che vuoi di Consorzio Universitario Humanitas, non c'è un limite per provider.
