Un percorso dedicato a come riconoscere, misurare e far crescere il contributo delle persone al lavoro.
Riassunto a cura di Smart ECM
Info basate su dati pubblici Agenas. Smart ECM non è responsabile del corso e non ha accordi con il provider che lo organizza. Contattaci
Corso FAD per psicologi del lavoro sulla valutazione e sviluppo del capitale umano nelle organizzazioni. Tratta performance appraisal, Assessment Center, Development Center e psicologia manageriale. 50 crediti ECM, 128€.
A distanza di oltre quarant'anni dall'inizio della mia attività professionale nell'area della psicologia delle organizzazioni e della consulenza manageriale – e dalle mie prime esperienze professionali operative nell'ambito della valutazione e sviluppo del potenziale delle risorse umane – ho creduto opportuno raccogliere in un unico testo le riflessioni che ho sviluppato relative agli interventi più significativi in gestione e sviluppo del capitale umano: la valutazione e lo sviluppo delle prestazioni, e la valutazione e lo sviluppo del potenziale. Questo secondo tema si riferisce alle due metodologie più importanti di valutazione in gruppo ed individuale: l'Assessment Center (AC) e il Development Center (DC) o, per meglio dire, Development Assessment Center (DAC).
Dopo un'introduzione sui criteri di base e le linee-guida sullo sviluppo dell'essere umano al lavoro, la prima parte del testo è dedicata al performance appraisal. Il processo ed i sistemi di valutazione delle prestazioni sono discussi nello specifico delle metodologie, con enfasi sulle esigenze di affidabilità dei valutatori e soprattutto sul delicato momento del colloquio tra valutatore e valutato. Nella seconda e nella terza parte sono illustrate e discusse le due principali metodologie di valutazione e sviluppo delle potenzialità delle persone: l'Assessment Center (AC) e il Development Center (DC) unitamente al Development Assessment Center (DAC). Infine, la quarta parte – dando ulteriore spazio alle tematiche che ruotano intorno alla formazione e allo sviluppo in senso lato – vuole essere uno spunto per riflessioni critiche ed autocritiche, nella direzione di sviluppare anche nel nostro Paese un dibattito teorico ed applicativo sull'intervento dello psicologo delle organizzazioni in chiave di professionista interno o esterno alle imprese.
Il testo, con argomentazione focalizzata e pragmatica, affronta con rigore e sistematicità i temi della valutazione e dell'assessment applicati allo sviluppo del potenziale e delle performances nell'ambito della gestione delle risorse umane.
Quota di 128 €, 3000 posti
Entro il 31 dicembre 2026
Questionario a risposta multipla (se online: con doppia randomizzazione)
BOOKIA SRLID Provider N° 6554 · Città: Cagliari (CA) · Tipologia: Società, Agenzie Ed Enti Privati · Stato accreditamento: Provvisorio
L'evento è accreditato per: Tutte Le Professioni (Tutte Le Professioni).
«Il Capitale Umano Nelle Organizzazioni. Metodologie Di…» assegna 50 crediti ECM al superamento della verifica di apprendimento. I crediti vengono inviati dal provider "Bookia Srl" al tuo account Co.Ge.A.P.S. dopo la conclusione del corso.
Online: «Il Capitale Umano Nelle Organizzazioni. Metodologie Di…» è un corso FAD, lo segui da casa sulla piattaforma del provider.
Per «Il Capitale Umano Nelle Organizzazioni. Metodologie Di…» sono previsti fino a 3000 partecipanti.
Con 50 crediti, «Il Capitale Umano Nelle Organizzazioni. Metodologie Di…» copre il 33,3% dei 150 crediti richiesti nel triennio. Con l'esonero o la riduzione per chi ha completato il triennio precedente la quota sale.
No: dal triennio 2020-2022 la formazione a distanza non ha più un tetto massimo, quindi i crediti di «Il Capitale Umano Nelle Organizzazioni. Metodologie Di…» contano per intero e puoi coprire l'intero obbligo con corsi FAD.
«Il Capitale Umano Nelle Organizzazioni. Metodologie Di…» ha come obiettivo formativo "Contenuti tecnico-professionali (conoscenze e competenze) specifici di ciascuna professione, di ciascuna specializzazione e di ciascuna attività ultraspecialistica, ivi incluse le malattie rare e la medicina di genere", parte degli "Obiettivi formativi tecnico-professionali".
Al termine di «Il Capitale Umano Nelle Organizzazioni. Metodologie Di…»:
Utilizzare un’ampia serie di metodologie di valutazione e assessment per lo sviluppo del potenziale e delle perfomances nell’ambito della gestione delle risorse umane
Comprendere e gestire le dinamiche collegate ai processi di valutazione e assessment, collegate allo sviluppo del potenziale e le perfomances nell’ambito della gestione delle risorse umane
«Il Capitale Umano Nelle Organizzazioni. Metodologie Di…» è un corso FAD asincrono in modalità e-learning: puoi seguirlo online quando preferisci, su una piattaforma dedicata.
In «Il Capitale Umano Nelle Organizzazioni. Metodologie Di…» la verifica dell'apprendimento avviene tramite questionario a risposta multipla (se online: con doppia randomizzazione).
Sì: oltre a «Il Capitale Umano Nelle Organizzazioni. Metodologie Di…» puoi seguire tutti i corsi che vuoi di Bookia Srl, non c'è un limite per provider.
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