Psicologia del lavoro per la salute organizzativa: Interventi per il benessere e la performance sostenibile
Corso FAD e-learning di psicologia del lavoro rivolto a psicologi, medici del lavoro e tecnici della prevenzione. Basato su un testo di 360 pagine, affronta salute organizzativa, benessere, gestione del cambiamento e rischi psicosociali. 30 crediti ECM.
Fonte dati per questo evento: Agenas. Evento organizzato da provider terzo. Smart ECM riporta dati pubblici dell'evento a scopo informativo e non è responsabile né del corso né dei contenuti, né ha accordi commerciali o di collaborazione con il provider.
Razionale scientifico
"Psicologia del lavoro per la salute organizzativa: interventi per il benessere e la performance sostenibile" si propone come guida teorico-operativa per lo sviluppo delle competenze necessarie a comprendere il funzionamento delle organizzazioni e a sostenerle nel raggiungimento dei propri obiettivi attraverso la valorizzazione del capitale umano. In uno scenario lavorativo attraversato da trasformazioni tecnologiche, culturali e relazionali, la psicologia del lavoro assume un ruolo strategico non solo nella gestione delle criticità, ma nella promozione di salute, sostenibilità e performance nel medio-lungo periodo. L'obiettivo formativo del volume è sviluppare competenze avanzate per individuare il tipo di supporto psicologico più adeguato ai bisogni organizzativi, partendo dall'analisi della domanda e del contesto, fino alla progettazione, erogazione e valutazione dell'intervento. Particolare attenzione è dedicata alla gestione del rapporto con la committenza e agli aspetti comunicativi e relazionali che rendono possibile una consulenza generativa e orientata al risultato. Il testo approfondisce modelli teorici e strumenti applicativi utili ad affrontare questioni legate al raggiungimento di obiettivi operativi, allo sviluppo della struttura organizzativa, alla gestione del cambiamento e all'integrazione tra tecniche, tecnologie e culture. Il razionale scientifico si fonda su una concezione ampia di salute organizzativa, intesa non solo come prevenzione del disagio, ma come promozione di benessere, motivazione, empowerment e capacità di affrontare le transizioni. L'intervento psicologico viene descritto come processo articolato – analisi, progettazione, implementazione, monitoraggio e restituzione – capace di generare valore attraverso l'attivazione delle risorse individuali e collettive. La prima parte del volume definisce le meta-competenze del professionista e le fasi del processo consulenziale, evidenziando il rigore metodologico, la lettura sistemica del contesto (inclusa l'analisi di strumenti come il bilancio aziendale) e la consapevolezza etico-professionale. La seconda parte esplora le principali aree di applicazione: sviluppo organizzativo, selezione e onboarding, formazione ed empowerment, leadership, change management, sostenibilità (ESG), diversity management, gestione dei rischi psicosociali e impatto dell'intelligenza artificiale. La terza parte presenta modelli e casi applicativi in contesti specifici – grandi imprese, pubblica amministrazione, aziende familiari, servizi per il lavoro, organizzazioni sanitarie – mostrando come la funzione psicologica possa contribuire in modo concreto alla trasformazione dei sistemi. Attraverso un approccio integrato e multidisciplinare, il testo offre strumenti operativi per uno psicologo del lavoro orientato alla promozione della salute organizzativa e alla costruzione di contesti professionali sostenibili, capaci di coniugare efficacia, efficienza e qualità della vita lavorativa.
Programma
Parte 1 – Il Processo di Intervento Psicologico per la Salute Organizzativa
- Capitolo 1 – Analisi della domanda e lettura psicologica dell'organizzazione: l'analisi della domanda nel contesto lavorativo; la committenza; il Bilancio quale strumento conoscitivo; lettura del bilancio e Profilo Psicologico; indici di bilancio.
- Capitolo 2 – Progettazione dell'intervento psicologico-organizzativo: definizione delle attività e azioni di monitoraggio; strumenti operativi per la progettazione; presentazione alla committenza; gestione delle obiezioni; riflessioni etico-professionali.
- Capitolo 3 – Erogazione, valutazione e restituzione dell'intervento: coinvolgimento dei beneficiari; organizzazione di spazi e strumenti; identificazione degli indicatori di efficacia; costruzione del patto psicologico; restituzione e sviluppi futuri.
Parte 2 – Le Aree di Intervento per il Benessere Individuale, di Gruppo e Organizzativo
- Capitolo 4 – Sviluppo organizzativo e progettazione dei ruoli: assetti organizzativi; pesatura delle posizioni; selezione del personale e concorsi pubblici.
- Capitolo 5 – Inserimento, apprendimento e empowerment: onboarding; formazione innovativa e coaching; empowerment psicologico e organizzativo; self-leadership e team working; benessere e performance sostenibile.
- Capitolo 6 – Psicologia del cambiamento e sostenibilità del lavoro: cultura organizzativa e leadership; sostenibilità ESG; Diversity Management; psicologia delle differenze di genere; prevenzione del burnout.
- Capitolo 7 – Nuovi scenari di salute lavorativa, digitale e organizzativa: nuovi rischi psicosociali (molestie, violenze); User Experience e progettazione AGILE; IA nei processi organizzativi.
Parte 3 – Psicologia del Lavoro nei Contesti: Esperienze e Modelli Applicativi
- Capitolo 8 – La salute organizzativa nelle grandi imprese e nella Pubblica Amministrazione.
- Capitolo 9 – La consulenza psicologica nelle aziende a conduzione familiare: dinamiche, benessere, passaggio generazionale.
- Capitolo 10 – Psicologia nei Servizi per il Lavoro: orientamento, accompagnamento al lavoro, validazione delle competenze trasversali.
- Capitolo 11 – Le organizzazioni sanitarie come sistemi generatori di salute: interventi per la salute degli operatori, progettazione organizzativa per il benessere.
Responsabili del corso
BOOKIA SRL
Provider
ID Provider: N° 6554
Città: Cagliari (CA)
Tipologia: Società, Agenzie Ed Enti Privati
Stato accreditamento: Provvisorio
Psicologa del Lavoro e delle Organizzazioni Daniela Osterini
Responsabile scientifico
Specializzazione: Psicologia del lavoro, formazione e sviluppo organizzativo
Struttura: Libera professionista
Ruolo: Membro del Direttivo SIPLO
Profilo: Specializzanda in Psicoterapia ad orientamento Gestalt e Analisi Transazionale. Si occupa di consulenza HR, progettazione formativa, selezione e assessment. Referente territoriale di Psicologia del Lavoro.
Professore Associato Francesco Pace
Responsabile scientifico
Specializzazione: Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni
Struttura: Università degli Studi di Palermo, Dipartimento SEAS
Ruolo: Professore Associato; Delegato del Rettore alla valorizzazione delle competenze del personale; coordinatore Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane
Profilo: Insegna Psicologia Sociale, del Lavoro e delle Organizzazioni, Ingegneria Gestionale ed Economia Aziendale. Presidente SIPLO nel triennio 2020-2022.
Cristian Maro Vitiello
Responsabile scientifico
Specializzazione: Psicologo del Lavoro e delle Organizzazioni
Relatori e docenti
Psicologa del lavoro e delle organizzazioni Elena Bertoni
Relatore
Specializzazione: Soft skills, rischi psicosociali, cambiamento organizzativo
Ruolo: Formatrice qualificata AIF; Coordinatrice gruppi di lavoro SIPLO
Psicologo del lavoro e psicoterapeuta cognitivo-comportamentale Pietro Bussotti
Relatore
Specializzazione: Stress e rischi psicosociali
Struttura: USL Umbria 2 – Servizio Prevenzione e Sicurezza negli Ambienti di Lavoro
Ruolo: Docente universitario e consulente per enti pubblici e privati
Psicologa del lavoro Claudia Campisi
Relatore
Specializzazione: Orientamento, sviluppo del talento, tecnologie emergenti e AI
Ruolo: Career coach e docente universitaria
Psicologo del lavoro e delle organizzazioni Gianfranco Ciccotto
Relatore
Specializzazione: Formazione psicosociale, prevenzione dei rischi, benessere lavorativo
Ruolo: Attivo in ambito accademico e di ricerca
Psicologo del lavoro Andrea Del Carlo
Relatore
Specializzazione: Selezione e sviluppo HR, valutazione psico-attitudinale
Ruolo: Docente universitario; componente esperto in commissioni concorsuali pubbliche
Psicologa del lavoro Priscilla Dusi
Relatore
Specializzazione: Rischi psicosociali, certificazione di genere, prevenzione molestie
Ruolo: Amministratrice di società benefit; RSPP; Lead auditor UNI/PdR 125:2022
Consulente organizzativo Vito Massimiliano Massaro
Relatore
Specializzazione: Assessment, formazione, coaching, imprese familiari
Struttura: Libero professionista
Psicologo del lavoro, psicoterapeuta, dottore commercialista e revisore legale Vincenzo Motta
Relatore
Specializzazione: Consulenza organizzativa, comunicazione interpersonale
Ruolo: Docente universitario (già); consulente organizzativo
Psicologa del lavoro Elena Padovan
Relatore
Specializzazione: Benessere psicosociale, sviluppo organizzativo, sostenibilità e parità di genere
Ruolo: Formatrice, consulente; Coordinatrice gruppi SIPLO
Psicologo del lavoro Andrea Petromilli
Relatore
Specializzazione: Formazione esperienziale, sicurezza, stress lavoro-correlato, AI, framework agili
Psicologa del lavoro Francesca Rita Porcheddu
Relatore
Specializzazione: Orientamento professionale, accompagnamento al lavoro, validazione delle competenze
Struttura: Servizi per l'impiego
Psicologa del lavoro e psicoterapeuta sistemico-relazionale Luisa Puggioni
Relatore
Specializzazione: Orientamento, conciliazione vita-lavoro, benessere organizzativo
Struttura: Servizi pubblici per l'impiego
Ruolo: Socia fondatrice Osservatorio Nazionale per il Benessere Psicologico
Psicologa del lavoro Alessandra Sebaste
Relatore
Specializzazione: Prevenzione burnout, stress lavoro-correlato, selezione nei concorsi pubblici
Ruolo: Formatrice, supervisore, supporto ai team
Psicologo del lavoro, dottore di ricerca Raffaele Virgadaula
Relatore
Specializzazione: Cambiamento organizzativo, salute mentale nei contesti istituzionali
Ruolo: Docente, consulente, coordinatore di sportelli psicologici aziendali
Psicologo del Lavoro e delle Organizzazioni Marco Cristian Vitiello
Relatore
Specializzazione: Formazione e Consulenza Organizzativa, Psicologia del lavoro
Struttura: Studio saperessere S.r.l.
Ruolo: Fondatore Studio saperessere; Vicepresidente SIPLO; Consigliere Ordine Psicologi del Lazio; Professore universitario
Profilo: Oltre 20 anni di esperienza in formazione e consulenza organizzativa. Coordina il Gruppo di Lavoro in Psicologia del Lavoro per l'Ordine degli Psicologi del Lazio. Docente universitario in Psicologia del Lavoro e Intelligenza Artificiale. Autore di testi su stress lavoro correlato e mobbing.
Domande frequenti
L'evento è accreditato per: Medico Chirurgo (Psichiatria, Medicina Legale, Direzione Medica Di Presidio Ospedaliero); Psicologo (Psicoterapia); Tecnico Della Prevenzione Nell'ambiente E Nei Luoghi Di Lavoro (Iscritto Nell’Elenco Speciale Ad Esaurimento, Tecnico Della Prevenzione Nell'ambiente E Nei Luoghi Di Lavoro); Psicologo (Psicologia); Medico Chirurgo (Psicoterapia, Medicina Del Lavoro E Sicurezza Degli Ambienti Di Lavoro).
Fonte dati per questo evento: Agenas. Evento organizzato da provider terzo. Smart ECM riporta dati pubblici dell'evento a scopo informativo e non è responsabile né del corso né dei contenuti, né ha accordi commerciali o di collaborazione con il provider.